Le
Innotec, ZAC de la petite camargue, LUNEL
Support Information collective partenaires bisEn France aujourd’hui, seuls 17% des métiers sont considérés comme mixte.
L’emploi féminin est concentré sur :
•Des métiers peu qualifiés
•Des métiers souvent peu rémunérateurs (en dessous du salaire médian)
•Qui affichent des conditions de travail difficiles, exposés au risque sanitaire (interaction sociale directe)
•Qui font l’objet d’importants besoins en recrutement
Ils sont également très souvent liés aux tâches considérées comme des suites ou déclinaisons des tâches domestiques (gestion du foyer, des enfants, etc.)
A l’inverse, de nombreux métiers techniques et industriels, très fortement masculinisés, peinent à recruter des femmes.
Les entreprises, convaincues de l’apport de la mixité, poussées par la mise en place des mesures légales et par les difficultés de recrutement sur leurs métiers, tentent d’ouvrir leur sourcing aux femmes. Très peu de candidatures arrivent vers elles, pour des raisons multiples :
•Manque de connaissance de ces métiers et des opportunités par les femmes,
•Difficultés de projection ou appréhension sur la technicité ou la charge physique de certains métiers ou d’un environnement très masculin,
•Non accès à l’information sur les opportunités d’emploi du fait de leur présélection de secteurs d’activités dans leur recherche ou auprès de leurs conseillers et conseillères emploi.
Face Hérault organise une journée de rencontres entre partenaires et entreprises pour favoriser l’accès des femmes aux métiers occupés majoritairement par des hommes.
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